宁波社保代缴服务办理，宁波公司社保中介，浙江社保代理

离职期间社保公积金不想中断怎么办，期间不能保证社保公积金的无缝链接，可以找专门的代缴公司代缴社保，可以按照月度，也可以按照季度缴纳。离职期间代缴社保主要是为了医保不中断，因为医保中断之后会有三个月的医保等待期，时间超过三个月，之前累计的社保报销待遇会清零。

大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

1.1、 帮助企业建立或优化人事架构

1.2、 人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

 很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

1.3、 转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

劳务派遣，主要应用于在一些编制不够的单位，或者外地办事处，需要劳动用工，而需要第三方与劳动者签订劳动合同，帮其代缴社保和代发工资，劳务派遣是按照人头收费的，宁波智通提供劳务派遣的服务。拒绝接受完全转嫁工伤和劳动风险的派遣。

劳务外包，是包括招聘+劳动关系+社保+代发工资一体的业务，招聘做为宁波智通的主营业务产品，提供批量岗位的劳务外包，和低中端岗位的劳务外包，提供多种劳务外包解决方案。

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